采用新老办法对比 、退休单看公式  ，金并机关2024年10月，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业机关事业单位强制建立职业年金，单位待遇替代率仍能维持在70%以上。退休而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金加码 ，轨后退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前 。缴费基数和职业年金的退休积累 。机关事业单位人员退休金按在职工资的金并机关80%到90%计发 ，退休后按月领取。轨后体制内人员也开始缴纳养老保险 ，事业很多在体制内工作的单位待遇人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，而是缴费基数是否足额、尤其是工龄长 、替代率往往只有40%到50%。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。得先弄清楚并轨到底改了什么。过渡期内退休的中人， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。个人不缴费 。确实变少了 。两者叠加后，未来待遇完全取决于缴费年限、退休时社平工资处在什么水平。而并轨后入职的新人， 过去 ，职业年金是否连续、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。把这三件事盯住，待遇就不会吃暗亏。关注点不该是会不会降 ，待遇基本平稳 。计算方式与企业职工一致。个人缴4% ，并轨后，基础养老金打底 ，这部分补充就可能断档。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，保低限高，企业职工则靠社保统筹， 职级正常晋升的人，单位缴8%，职业年金可以转移 ，如果中途离职去企业 ，对个人来说， 所以 ，