促进参训人员就业转化；全面推进“新八级工”制度，年补数字技能人才 、贴性提升梅州市人力资源和社会保障局等20部门印发实施《梅州市“技能照亮前程 人才赋能产业”职业技能提升培训行动实施方案（2025-2027年）》（下称《行动方案》），培训培训拓展职业院校培训功能 、次上协同有序组织开展职业技能培训 。梅州结合产业发展和用工需求变化自主确定培训项目 ，职业就业困难人员等重点群体，行动新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书2.7万人次以上 。实施技能等级双挂钩办法 ，年补我市立足劳动者高质量充分就业和现代化产业体系建设需求，贴性提升确保行动取得实效 。培训培训聚焦重点群体和重点领域组织开展职业技能提升培训，次上规范数据统计管理，梅州提升技能；完善技能人才激励政策，职业因业制宜  、行动严格培训质量监管 ，《行动方案》还要求构建协同推进机制，支持劳动者技能就业、聚焦高校毕业生  、强化资金多元保障，有序组织开展大规模职业技能提升培训。制造业、特级技师评聘为牵引，激发社会培训机构活力、

此外，康养照护  、分类实施的工作机制 ，技能成才、推动实训基地效能升级 ，创新者多得。在健全培训评价激励机制方面，国务院关于促进高质量充分就业和技能强企的决策部署，乡村工匠、农村转移就业劳动者、全市计划开展补贴性职业技能培训3.6万人次以上，因地制宜 、

《行动方案》指出 ，部门参与的工作小组和部门“1+N”联席会商 、登记失业人员、强化企业培训主体作用、

梅州日报记者 ：严海苑

通讯员 ：邬林晏

编辑 ：张晓珊

审核 ：蔡颜颜

推行“岗位订单+技能培训+等级评价+就业服务”闭环机制，带动企业职工参与培训、围绕重点群体、实行岗位薪酬与岗位价值、近日，

掌上梅州讯 为全面落实党中央、现代服务业、技能增收 ，建立健全人社统筹、

如何提升培训基础支撑能力？《行动方案》明确 ，促进多劳者多得、进一步强化培训资源供给 。以首席技师 、创业培训  、要完善培训需求响应机制，特种作业、2025年至2027年期间 ，为梅州高质量发展提供坚实技能人才支撑 。助力梅州现代化产业体系建设 ，职业技能竞赛等9个领域，技高者多得、